Gândește-te la primele 5 lucruri care te motivează să te trezești dimineața și să mergi la serviciul pe care îl ai acum. Ce anume cauți tu la un job?

Când simți că ești valoros

Din experiența mea de trainer și după multe dezbateri pe tema asta în sala de curs, sunt șanse mari ca în lista ta să se regăsească oricare dintre următoarele: o muncă interesantă, sentimentul că ești implicat în ceea ce se întâmplă, salariul, siguranța postului, înțelegere la nivel personal sau recunoașterea contribuției tale.

Ordinea lor depinde de mai mulți factori și de circumstanțele tale la un moment dat, clasamentul fiind dinamic. Siguranța postului va fi, de exemplu, mai puțin importantă dacă ești un millenial fără copii și rate la bancă. La fel, salariul va fi mai puțin important dacă tocmai ai primit o mărire. Are sens, nu?

În spatele rezultatelor stau mereu oameni

Eu nu cunosc oameni care să nu se simtă bine atunci când munca lor e recunoscută, apreciată. Nu zic că nu există, ci doar că nu cunosc eu. Recunoașterea contribuției e mereu în top 10 factori motivatori. Asta probabil și pentru că una din nevoile psihologice de bază ale oricărui om e și nevoia de relaționare, de a simți că e parte din ceva mai mare la care poate contribui. Efectul va fi cu atât mai puternic, cu cât recunoașterea vine într-o formă personalizată și nu într-o variantă standard.

Meriți să fii surprins

Atunci când oferi, meriți să primești. Atunci când munca ta e exemplară, când faci mai mult decât ți se cere în fișa postului, când dăruiești zâmbete, o mână de ajutor, un răspuns la o întrebare, un umăr pus la un proiect meriți să primești recunoaștere. Cum ar fi dacă ea ar veni într-o formă care să te ajute să petreci timp de calitate cu familia?

Iubesc ceea ce fac și, în același timp, pentru mine familia va fi mereu pe primul loc indiferent de ce se întâmplă în cariera mea. Așa e scara mea de valori – și bănuiesc că nu sunt singura – așa că mă străduiesc să țin viața personală și cea pe cea profesională într-un oarecare echilibru. 

Ieri am dat peste video-ul de mai jos, de la Lidl și m-am bucurat pentru omul în cauză ca și cum eu aș fi fost destinatarul surprizei. Mi-a plăcut să văd un exemplu de ”așa da” în care se pune accent pe om și pe valorile și visurile sale, nu doar pe rezultate.

Ziceți și voi dacă nu e mișto ideea!

”Acasă” va fi mereu important și mă bucur să văd oameni care au înțeles asta. Pentru că atunci când angajatului îi merg toate bine acasă, el va veni bine și la muncă. Eu, cel puțin, așa văd lucrurile.

Voi de ce surprize faine ați avut parte la muncă?

Citește și:

Echilibrul în viață

Cum îți faci timp pentru ce e important?

Sursa foto: Shutterstock

Pentru a fi la curent cu noile articole vă invit să dați un like paginii de Facebook a blog-ului sau să vă abonați la newsletter.